工会工作
工会委员会成立于2007年7月,设主席1人,组织、宣传、活动委员各1人,女职委主任1人,福利委员、财经委员、经费审查委员各1人,员工关爱大使15人,档案管理员1人,劳动争议调解员2人,法律援助工作3人。截至2020年底,公司有职工490人,会员490人,员工入会率100%。
在新媒体总工会的正确领导和大力支持下,为全面落实科学发展观,积极开展创建劳动关系和谐企业活动,并取得了明显的成效。
关于和谐企业创建方面,公司工会做以下工作:
一、建立健全组织,制定实施方案,广泛发动宣传,打好创建基础
我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
我们结合自身实际情况,拟定了实施方案,活动有组织、有计划,形成了由党支部书记任组长,党、政、工、各职能部门齐抓共管,各负其职,协调配合,实事求是,注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度
自2007年公司成立工会以来,为更好地执行国家《劳动法》、《工会法》,使企业与员工减少矛盾,达成共识,公司改制后,首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度,并把建立的制度公开在职代会上完善、通过,使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益,一旦出现问题,由工会协调解决。
1、积极响应市总工会提出的“共同约定行动,促进企业和谐发展”,在全球经济危机的严峻经济形势下,公司保证不减员、不减薪、不下岗,促进了劳动关系双方合作共赢,增强了企业和职工齐心协力、共克时间的信心和决心。同时,通过一年一次的职代会,让员工踊跃发言,增强了主人翁意识。
2、加大“工资集体协商合同”的力度,每年年初,公司工会都会和员工代表签署工资集体协商合同。坚持依法规范、利益兼顾、循序渐进、合力推进的原则,公司工会积极签订要约活动,因企制宜,灵活把握工资集体要约工作方式,重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展要约协商,建立了工资增长机制、工资支付保障机制、工资调整机制,该活动自实施以来,员工平均工资较去年上调10%。
3、规范完善全员劳动合同制度,维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工,依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
4、切实维护女职工权益保护,针对公司女员工,每年举办女工座谈会,对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中,遵守国家关于女职工特殊劳动保护规定,没有出现侵害女职工特殊权益的现象。
三、坚持民主管理,发挥工会作用,搞好企务公开
1、建立职代会制度,进行民主评议。我们每半年召开一次职工代表大会,确定课题,下发民意调查表,组织调研,在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。
2、充分发挥工会组织优势,在企业和员工之间搭建和谐相处的平台,提供双向沟通、交流的渠道,最大限度地把员工组织到工会中来,形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。
在开展企务公开工作中,公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式,定期发布企务信息,真正让职工感受到了在企业的主人翁地位,调动了职工的积极性和主动性。
四、坚持以人为本,加强职工劳动保护
1、“没有安全的生产,就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产,设立了劳动保护监督委员会,依法督促加强劳动安全卫生管理,完善了劳动安全条件,确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2、建立了职工职业技术业务培训制度,制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练,举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等,不断提高职工技能素质,并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志,提高了员工的安全意识,减少了安全隐患。
五、稳定职工队伍建设,创建和谐企业文化
1、以人为本,办好实事。公司成立困难职工帮扶中心,建立了困难职工帮扶机制。几年来,帮扶困难职工数十余名,通过公司出资、捐款等方式筹资8万余元,发放帮扶资金6万余元。
2、加强企业文化建设。今年以来,我们开展了“第一届职工运动会”、“中秋节热带植物园观光”、“三八妇女节休闲娱乐”、“月季观光园游览”等活动。通过这些活动的开展,丰富了员工文化生活,陶冶了职工情操,稳定了员工队伍,营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
工作中,我们总结经验,寻找差距,虚心学习,积极开拓,努力把我们的各项工作搞得更好,为企业和员工的共同进步做好服务。